Trợ Cấp Khi Sinh Con Tại Nhật

Trợ cấp và các chế độ có thể được nhận sinh con và các chế độ có thể được nhậnlà quyền lợi của các gia đình đang sinh sống tại Nhật có dự định sinh con. Có khá nhiều loại trợ cấp nên mọi người cần tìm hiểu rõ để tránh mất quyền lợi nhé.

TRỢ CẤP NGHỈ SINH CON KHI ĐANG LÀM VIỆC Ở NHẬT

Đăng ngày: 07-01-2023 bởi: Trang Nguyễn

Đối với những người lao động Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản và có quyết định lập gia đình và sinh sống ở đây lâu dài ở đây thì vấn đề ‘sinh con và các hỗ trợ của Nhật Bản đối với trẻ em và các gia đình’ luôn là vấn đề mà các bạn quan tâm. Dũng Giang Nozomi cùng bạn tìm hiểu về các chính sách hỗ trợ của chính phủ Nhật Bản đối với việc sinh con của người lao động đang làm việc tại Nhật Bản nhé!

Từ lâu, chính phủ Nhật Bản đã không ngừng đưa ra nhiều chính sách phúc lợi và trợ cấp nuôi con vô cùng hấp dẫn giúp hỗ trợ và tạo những điều kiện tốt nhất cho sự phát triển và chăm sóc con nhỏ tại Nhật. Bởi Nhật Bản hiện tại đang trong tình trạng già hóa dân số cao, bên cạnh đó một lượng lớn người trẻ Nhật lại đang có tư tưởng độc thân. Vì thế mà số lượng trẻ em được sinh ra và lớn lên không bắt kịp với số người đang già và mất đi, đây chính là một báo động lớn đối với cân bằng lao động Nhật Bản.

Để khuyến khích người dân sinh con, chính phủ Nhật đã thực hiện rất nhiều chính sách hỗ trợ trẻ em và các gia đình sinh con. Hầu hết, những chính sách và chế độ phúc lợi này được áp dụng với tất cả những đối tượng có gia đình và có con đang sinh sống tại Nhật Bản.

Quyền lợi trợ cấp thai sản - sinh con khi đang làm việc tại Nhật

Trợ cấp thai sản và sinh nở ở Nhật Bản gồm giấy hỗ trợ chi phí khám thai và tiền trợ cấp sinh con (thông thường là 42 vạn Yên/ em bé).

Trong đó, mỗi lao động nữ khi sinh con sẽ được phát một tập gồm 14 tờ giấy hỗ trợ chi phí khám thai (tương đương với 14 lần khám). Mỗi lần khám sẽ sử dụng 1 tờ, đối với mỗi tờ thai phụ sẽ được giảm một phần chi phí khám thai cho lần khám đó, tùy theo mỗi vùng tại Nhật Bản mà số tiền hỗ trợ cho mỗi lần khám là khác nhau.

Để nhận được giấy hỗ trợ chi phí khám thai, thai phụ phải đi khai báo việc mình mang thai tại quận mà mình đang sinh sống, sau đó thai phụ sẽ nhận được một cuốn sổ tay mẹ con kèm theo một tập 14 tờ giấy trợ cấp khám thai.

Nếu  thai phụ có bảo hiểm y tế ở Nhật thì khi sinh con bạn sẽ nhận được một khoản trợ cấp nuôi con là 42 vạn Yên/ em bé. Đối tượng để có thể nhận được khoản trợ cấp này đó là các phụ nữ sinh con khi thai được 85 ngày tuổi trở lên (tương đương với thai 4 tháng tuổi). Trường hợp  thai phụ bị sảy thai khi thai được hơn 85 ngày tuổi thì cũng sẽ nhận được phần trợ cấp này.

Quyền lợi trợ cấp nghỉ sinh con

Trợ cấp nghỉ sinh con hay còn gọi là nghỉ thai sản là khoản trợ cấp cho thai phụ trong thời gian nghỉ làm để sinh con và dành cho những người đang đi làm tại Nhật Bản.

Theo đó, đối tượng nhận được trợ cấp này đó là những người có tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội ở công ty đang theo làm được từ 1 năm trở lên và có thời gian nghỉ sinh từ 42 ngày trước khi sinh (trường hợp song thai trở lên thì thời gian nghỉ sinh từ 98 ngày trước khi sinh) đến 56 ngày sau khi sinh.

Thời gian nhận được trợ cấp nghỉ sinh con là số ngày thực nghỉ trong khoảng thời gian đó. Số tiền trợ cấp sẽ được tính bằng 2/3 mức lương một ngày nhân với số ngày nghỉ thực đó.

Thai phụ cần phải chuẩn bị đầy đủ các loại giấy từ trước khi nghỉ sinh. Sau khi sinh xong và đã chuẩn bị đủ giấy tờ thì hãy liên hệ và nộp cho người phụ trách giấy tờ tại công ty hoặc người phụ trách tại bộ phận bảo hiểm sức khỏe của công ty bảo hiểm.

Các giấy tờ mà thai phụ cần phải chuẩn bị bao gồm: đơn đăng ký nhận trợ cấp nghỉ thai sản theo bảo hiểm sức khỏe (đối với loại giấy này, thai phụ cần phải có xác nhận với công ty xem công ty có thể giúp mình hay không. Trường hợp không thì thai phụ có thể đến văn phòng công ty bảo hiểm để lấy.

Trong đơn này, ngoài phần tự điền thông tin thì còn có mục cần bệnh viện nơi em bé được sinh ra và công ty của thai phụ điền vào), bản sao số lượng, bản sao biểu chấm công, giấy tờ xác nhận tình trạng hiện tại của công việc và tiền lương.

Trong thời gian nghỉ chăm con, các đối tượng cũng sẽ được miễn đóng bảo hiểm của công ty. Để được miễn đóng bảo hiểm xã hội của công ty, các thai phụ cần phải làm thủ tục này cùng lúc với thủ tục đăng ký nghỉ chăm con.

Cụ thể, các điều kiện để có thể nhận trợ cấp nghỉ chăm con như sau:

Thời gian làm việc tại công ty từ 1 năm trở lên, trong thời gian 2 năm trước khi bắt đầu nghỉ chăm con thì phải có thời gian tham gia bảo hiểm công ty từ 12 tháng trở lên (yêu cầu phải làm việc từ 11 ngày trở lên trong mỗi tháng).

Số tiền nhận được từ nơi làm việc không lớn hơn 80% trong thời gian nghỉ chăm con, số ngày nghỉ của mỗi tháng từ 20 ngày trở lên, sau khi hết thời gian chăm con phải quay lại công ty để tiếp tục làm việc.

Khoảng trợ cấp này được thực hiện kể từ khi kết thúc nhận trợ cấp nghỉ sinh con ở trên. Thông thường, khoản tiền được nhận trong thời gian nghỉ chăm con là 67% lương trong 180 ngày nghỉ đầu tiên và 50% lương tính từ ngày 181 trở đi.

Trước hết, bạn cần phải xác nhận với công ty mình đang theo làm để biết được mình có đủ điều kiện để nhận được trợ cấp này hay không.

Nếu đủ, hãy lấy đơn đăng ký và các giấy tờ cần thiết từ công ty. Trong khoảng thời gian 1 tháng trước khi bắt đầu nghỉ chăm con, bạn cần đem các giấy tờ đã chuẩn bị đến nộp.

Sau khi nộp hồ sơ từ 2 – 5 tháng, bạn sẽ nhận được khoản trợ cấp đầu tiên, được gửi vào tài khoản ngân hàng mà bạn đã đăng ký.

Sau đó, cứ sau 2 tháng, bạn phải làm lại thủ tục để được tiếp tục nhận trợ cấp, một số trường hợp công ty sẽ làm giúp thủ tục này nên bạn hãy xác nhận lại trước với công ty đang làm việc.

Quyền lợi trợ cấp nghỉ chăm con là khoản trợ cấp trong quá trình nghỉ sinh ở nhà để chăm con cho đến khi bé được một tuổi. Đối với trường hợp bé không xin vào được nhà trẻ thì bạn có thể gia hạn cho đến khi bé được 1 tuổi 6 tháng hoặc đến 2 tuổi. Đối tượng nhận được trợ cấp là bố hoặc mẹ đang đi làm, có tham gia bảo hiểm xã hội của công ty.

Xem thêm: Nhu cầu ngành điều dưỡng ở Nhật là rất lớn

Xem thêm: Tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản - Đơn hàng xuất khẩu lao động

Công ty TNHH Dũng Giang (Dũng Giang Nozomi) cung cấp việc làm chất lượng cho người lao động Việt Nam tại Nhật Bản. Chúng tôi tự hào là một trong những doanh nghiệp xuất khẩu lao động được cấp phép đưa thực tập sinh ngành Điều dưỡng – Hộ lý sang Nhật Bản làm việc. Tại Dũng Giang Nozomi, hàng trăm công việc, hàng chục đơn tuyển liên tục mỗi tháng  với mức lương và chính sách đãi ngộ hấp dẫn từ các công ty, nghiệp đoàn tại Nhật Bản

Liên hệ hợp tác/nhận thông tin tư vấn qua:

Không ít các cặp vợ chồng trẻ không dám sinh con tại Nhật vì lo lắng về chi phí y tế đắt đỏ. Tuy nhiên, chính phủ Nhật Bản có những chính sách về “trợ cấp sinh con” dành cho cặp vợ chồng với mong muốn thúc đẩy tỉ lệ sinh tại đất nước này.

Hiện nay số lượng người Việt Nam nói chung, cũng như các cặp vợ chồng trẻ Việt Nam sinh sống và làm việc tại Nhật đang có xu hướng tăng lên . Nhiều cặp vợ chồng không dám nghĩ tới việc sinh con ở Nhật vì nỗi lo chi phí ý tế tại nơi đây.

Tuy nhiên, giờ đây bạn không cần phải lo lắng nữa vì ở Nhật Bản có áp dụng 2 loại bảo hiểm – hay nói cách dễ hiểu hơn là 2 loại trợ cấp – nhằm hỗ trợ các cặp vợ chồng sinh con. Đó là Trợ cấp sinh sản (出産手当金 ) và Trợ cấp khi sinh con (出産育児一時金). Tuy nhiên, dù đều là “trợ cấp sinh con” nhưng nó lại hoàn toàn khác nhau. Vậy nó khác nhau như thế nào và điều kiện để nhận hai loại bảo hiểm này ra sao hãy cùng ATTO tìm hiểu về hai loại bảo hiểm này nhé.

Đây là số tiền bảo hiểm bạn sẽ nhận được trong quá trình sinh con. Nó gần giống với khoản trợ cấp thất nghiệp. Tức là trong thời gian sinh con và mang thai trước khi sinh, bạn nghỉ việc và không thể đi làm được, khi đó bạn sẽ nhận được khoản tiền trợ cấp này tùy thuộc vào mức lương hiện tại của bạn.

Để nhận được khoản trợ cấp này, bạn cần phải đảm bảo các điều kiện sau:

Bên cạnh đó, bạn cần chuẩn bị một số các thủ tục, giấy tờ dưới đây:

Số tiền trợ cấp sinh con nhận được tùy vào mức lương của bạn mà sẽ khác nhau.

Ví dụ: lương cơ bản của bạn là 20 man yên/ tháng số tiền bạn nhận được 1 ngày = (200000/30)*(2/3)= 4444 yên/ ngày.

Sau đó bạn nhân với số ngày nghỉ phép: 42 ngày trước khi sinh + 56 ngày sau khi sinh = 98 ngày. Số tiền bạn nhận được là 4444*98= 435555 yên.

Vậy nếu lương cơ bản của bạn là 20 man yên / tháng thì số tiền trợ cấp bạn nhận được sẽ là khoảng 43 man yên. Lưu ý phép tính trên chỉ là tương đối và có thể thay đổi theo thời gian. Các bạn cần hỏi bên bảo hiểm họ sẽ tính chi tiết và chính xác hơn cho các bạn.

Trên đây là thông tin chi tiết về Trợ cấp sinh sản. Hãy cùng đón đọc tiếp những thông tin về trợ cấp khi sinh con (出産育児一時金) cùng ATTO ở phần 2 tại đây nhé!

Ở phần 1, Chúng mình đã chia sẻ với các bạn Trợ cấp sinh sản (出産手当金) – 1 trong 2 bảo hiểm mà chính phủ trợ cấp cho các vợ chồng sinh con. Ở bài lần này chúng ta hãy cùng nhau tìm hiểu nốt về khoản trợ cấp còn lại – Trợ cấp khi sinh con (出産育児一時金) nhé!

Khác với Trợ cấp sinh sản, đây là số tiền bảo hiểm hỗ trợ chi trả tiền viện phí khi sinh em bé. Số tiền này tùy theo từng khu vực mà mức hỗ trợ bảo hiểm sẽ khác nhau. Đặc biệt, nếu bạn sinh con ở Việt Nam bạn vẫn có thể nhận được số tiền bảo hiểm này.

Nếu như bạn đang làm việc ở Nhật mà sinh con, bạn có thể nhận được hai loại “trợ cấp sinh con” trên với số tiền rất lớn khoảng hơn 100 man yên. Số tiền này phần nào sẽ giúp bạn giảm bớt lo lắng về kinh tế khi sinh.

Vậy điều kiện để nhận được khoản trợ cấp này là gì?

Ở trợ cấp này, Thủ tục giấy tờ được chia làm 2 loại như sau:

Loại 1: Bạn (người vợ) tham gia bảo hiểm độc lập hoặc do thu nhập của bạn trên 120 man / năm nên bị tách bảo hiểm quốc dân 国民健康保険. Trường hợp này bạn sẽ nhận bảo hiểm tại địa phương nơi bạn đang sinh sống và nộp hồ sơ tại phòng bảo hiểm ở 市役所.

Loại 2: Bảo hiểm của bạn theo chồng. Trường hợp này người chồng sẽ liên hệ trực tiếp với công ty để được hướng dẫn cách nộp hồ sơ hoặc liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm nơi mình có thẻ bảo hiểm.

Trong trường hợp bạn sinh con tại Nhật, sẽ có 3 cách sau đây để nhận được trợ cấp:

Cách 1: Chế độ chi trả trực tiếp (直接支払制度 )

Nếu sử dụng cách này thì bệnh viện nơi bạn sinh em bé sẽ trực tiếp làm việc với cơ quan bảo hiểm. Bạn chỉ việc ký vào giấy tờ và nộp số tiền chênh lệch. Đây là cách mà hầu hết mọi người sinh ở Nhật và người Nhật sử dụng vì nó tương đối đơn giản, nhanh chóng.

Cách 2: Chế độ ủy quyền nhận tiền (受取代理制度)

Với cách này, bạn sẽ phải đến cơ quan bảo hiểm làm thủ tục ủy quyền nhận tiền bảo hiểm cho bệnh viện mà bạn chỉ định trước khi sinh. Sau khi sinh, bạn chỉ cần thanh toán số tiền chênh lệch. Cách này thì phức tạp hơn một chút và thủ tục bạn cần chuẩn bị cũng nhiều hơn so với cách 1.

Cách 3: Yêu cầu chi trả sau khi sinh (直接請求)

Với lựa chọn này, bạn sẽ trực tiếp trả hết tiền viện phí trước và sau đó làm thủ tục xin trợ cấp bảo hiểm sau. Cách này thì tương đối phức tạp và hiện nay rất ít người sử dụng nó.

Còn nếu bạn sinh con tại Việt Nam, bạn vẫn nhận được tiền trợ cấp sinh con nếu thỏa mãn các điều kiện như chúng mình đã chia sẻ ở phần 1 ( Bạn có thể xem lại tại đây) . Tuy nhiên số tiền trợ cấp có thể ít hơn một chút. Nó cũng tùy thuộc vào chế độ ở địa phương bạn đang sinh sống áp dụng và một số yếu tố khác nữa.

Lưu ý : Bạn cần phải hoàn thành thủ tục nhận tiền sau khi sinh trong vòng 2 năm. Nếu quá 2 năm bạn không thể làm thủ tục xin tiền trợ cấp nữa.

Các giấy tờ bạn cần chuẩn bị ở trường hợp này:

Trong trường hợp bạn ủy quyền cho người khác nhận hộ, ngoài các giấy tờ nêu trên bạn sẽ phải có thêm một số giấy tờ sau:

Sau khi hoàn tất giấy tờ trên đến nộp tại ủy ban đang sinh sống ở Nhật 市役所 hoặc tại công ty của chồng đang làm việc nếu trường hợp bạn theo bảo hiểm của chồng.

Vậy là chúng mình đã sẻ với các bạn tất tần tật các thông tin liên quan đến thủ tục xin nhận trợ cấp sinh con tại Nhật. Bạn có thể xem lại phần 1 tại đây nhé!

Rất mong các thông tin trên sẽ mang lại hữu ích cho bạn!

Chế độ trợ cấp một lần khi sinh con và chăm sóc trẻ em là một hệ thống trong đó một khoản trợ cấp được thanh toán từ bảo hiểm y tế công cộng tại thời điểm sinh con nhằm giảm bớt gánh nặng chi phí liên quan đến sinh con. Từ tháng 4 năm 2023, mỗi đứa trẻ sẽ được cấp 500.000 yên. Cùng LocoBee tìm hiểu cụ thể hơn về khoản trợ cấp này qua bài viết này nhé!

Chính sách này áp dụng cho những người được bảo hiểm y tế công cộng hoặc người phụ thuộc sinh con sau khi mang thai từ 4 tháng trở lên. Trợ cấp cũng được trả trong các trường hợp sinh non, thai chết lưu, sẩy thai và phá thai. Bảo hiểm y tế công cộng bao gồm Bảo hiểm y tế quốc gia, hiệp hội bảo hiểm y tế được tham gia thông qua các công ty, hiệp hội tương trợ…

Xin lưu ý rằng đây là một hệ thống riêng biệt với “Trợ cấp thai sản” (trợ cấp nghỉ thai sản), được trả trong thời gian người lao động/người phụ thuộc nghỉ làm để sinh con.

Từ tháng 4 năm 2023, trợ cấp một lần khi sinh con sẽ là 500.000 yên mỗi trẻ. Tuy nhiên, nếu đứa trẻ sinh ra không đủ điều kiện hưởng chế độ bồi thường y tế sản khoa, chẳng hạn như khi thai nhi chưa đủ 22 tuần thì mức trợ cấp sẽ là 488.000 yên.